7．创业班的莘莘学子

7．1创业班学员的选拔

创业班每年从全校选拔30~40名有创办事业的激情或有家族企业的背景的学生，他们来自五湖四海、不同专业。我们每一届学员都是经过诸多的选拔环节，过五关斩六将，最后终于胜出的精英学生。

两年多来，我们创业班学员的素质受到了学校和外界的普遍好评，他们不仅是学校里的骨干，而且毕业后也比其他同学能更快地出类拔萃。在第一届已从城市学院毕业的学生中，像谢珅同学已经开办了盖斯特推理游戏有限公司，经营目前正在兴起的“杀人”游戏；像喻剑同学在一家公司上班，他很自豪地跟我们老师说他们是公司新员工中获得升迁的少数几个之一，创业班毕业的学生就是不一样。在第二届学员中，更多的学生加入了在校创业的行列，像冯潮峰、涂明钻就开办了自己的饭馆、杨元凯同学也开办了自己的鞋店。

我们具体的招生流程如下：

u     宣传报名

首先，我们在全院范围开展招生宣传。有兴趣的同学可以到创业班办公室领取或到网站上下载报名表，填写后投递到创业班的信箱。

u     初步筛选

我们根据报名者的填写态度（认真与否）、学习成绩、家庭状况等等来作初步的筛选。填写十分敷衍的学生，或者学习成绩较差的学生将在这一环节被淘汰。而对有家族企业背景的学生，则相对优先考虑，我们的根据是前面提到的美国国家独立企业联盟的那份调查研究——2/3的企业家来自拥有企业的家庭，原因是他们能够获得有关企业的感性认识和创办企业的意识。

u     小组面试

我们将经过筛选的报名者分成若干组（每组五六人），一组一组进行面试，面试官为三位老师+三位上届优秀学员。面试的方式采用人力资源招聘中比较流行的“无领导小组”讨论法。具体程序如下：

n        每人用一分钟时间自我介绍。

n        两届分别采用了两种方式：

A．给该组同学一个特定的议题（譬如：推销电动牙刷；建设创业班文化；年末向客户讨债等等），用10分钟时间讨论，10分钟后向面试官呈现他们的讨论结果（形式不限）。

B． 告诉每一组，你们临时组成一个团队去执行一定的任务。现在你们用10分钟时间确定你们团队的名称、口号、队歌等等，并设计一个节目（内容形式自定）把你们团队的特点展现给面试官。

n        组员将讨论成果展示给面试官，并回答面试官的提问。

n        组员间PK。每一位组员必须说出，如果该组只能有一位胜出或者必须有一位淘汰，你认为胜出的和淘汰的应该是谁？

面试官在整个过程中观察每一位组员的一言一行，对其沟通能力、协调能力、领导能力、创新能力、团队合作能力等进行打分。

  在面试这段时间，我们还会组织几次活动，在活动中观察各位成员的素质，比如下图是第二届创业班面试期间请浙江大学网络信息系统有限公司总经理申屠祖斌讲座，这次活动中我们考察报名者是否准时出席、在听讲中的态度等。

u     进一步考察

我们将在前几次课程中对创业班的新进学员进行跟踪考察，不适应创业班文化氛围的学生将离开这个团体。在这个阶段，也会发现城市学院其他优秀的学生，将被个别吸纳进创业班。

7．2创业班学员一览

下表为三届的部分学员，他们来自城院的各个专业。